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【職務要約】
○○大学○○学部を卒業後、20●●年に株式会社○○へ新卒入社。人事部○○課へ配属。人事関連業務の見直しを経験後、現在は、「新卒採用・中途採用の強化」と「業務改革等の部署横断プロジェクト」のメイン担当として兼務。また、HRBPとしての役割も大きく、事業部のニーズをくみ取りながら全社の人事戦略とつなぐ役割は調整事も多いが、その分やりがいにもつながっている。人事としての絶対的な期間は●年強と長くはないが、○年間は幅広くかつ多くの経験を積めたと考えている。現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。
【スキル】
・新卒採用●年
・中途採用●年
・人材開発●年
・プロジェクトベースでの業務推進 ●件
・ダイレクトリクルーテイング ●年
【PCスキル】
Word／報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル
Excel／IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル
PowerPoint／会議資料、提案資料が作成できるレベル
【職務経歴】
20●●年●月~現在
人事部●●●●課
20●●.0●人事部人事●●課に配属。人事関連手続きの見直しや採用業務などマルチタスクを担当する。また、同時に●●課を兼務。未経験ながら採用研修チーム(計●名；他に30代●名、20代●名)の新卒採用主担当として、採用の計画の策定から実務まで幅広く担当。
20●●.0●DX化の推進、新卒採用、中途採用の一部を担当する。
【職務要約】
現在の○○株式会社に入社し人事部労務業務に従事する。配属後、人事勤怠管理システム導入のプロジェクトに参画し完了させる。人事勤怠管理システム導入と並行して、業務の適正化に携わる。また、グローバル採用の担当となり、企画から実行までを行う。○○年●月より、●●年内定者(●人対象)のリテンション施策に参画し、プロジェクトの中心的な立場として、推進や企画を行っている。
また、採用領域におけるマーケティング調査実施し、採用活動の高度化の実現に向けて活動している。(母集団形成●●●人→エントリーシート提出●●人→内定●人予定)
現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。
【スキル】
・英語力TOEIC○○○
・評価制度を運営する力
・採用領域におけるマーケティング力
・人事（新卒採用、海外採用、組織開発、HRBP）
・プロジェクトにおけるマネジメント力
【PCスキル】
Word／報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル
Excel／IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル
PowerPoint／会議資料、提案資料が作成できるレベル
【経歴】
○○年○月〜現在:○○業務
・人事管理システム(●●●●●●●●●●)を利用した評価制度の取り回し
・従業員向けの評価ガイドの作成及び展開
・●●●●●●●●●●●●の操作説明会の企画及び開催
○○年4月〜○○年○月
・FY●●内定者リテンション及び早期育成企画、施策
→リテンション施策の企画、実行。早期育成施策の企画、実行。入社フォロー(TOEIC、配属面談等)
→インタビュー記事の作成及び社内イントラへの掲載、記事の英訳
・FY●●新卒採用マーケティング調査及びベンチマークの実施
・新卒採用における評価基準作成
・新卒採用向けワークショップ計画
・新卒採用面接の実施
・優秀層のリテンションの企画
・FY●●新卒採用、学生の戦略的確保
→採用戦略の設計。母集団形成の企画、実行。選考の設計、実行。リテンション施策の企画、実行
・人事に関連する従業員問い合わせシステム導入
・新評価制度の浸透活動
20●●年4月〜
不定期:採用業務
・新卒採用のグループディスカッションのアセッサー
・学生のリクルーター
・学生向けOG訪問
【職務要約】
●●大学を卒業し、株式会社○○○○に入社。配属から現在まで人事部に所属し、中途採用のみならず新卒採用、中途採用、外国人採用、入社後フォローなど採用周りを任されている。また、加えて社内研修やそれに伴う配属地決定・育成プランの企画なども一任されていた。人事メンバーは●名おり、○○年からリーダーとしてのポジションにて社内の調整業務、予算管理を担当しているほか、役員会向けの資料作成なども行っている。
現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。
【スキル】
・新卒採用
・中途採用
・ITエンジニア採用
・グローバル採用
・HRBP
・英会話ビジネスレベル
・タレントマネジメント
【PCスキル】
Word／報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル
Excel／IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル
PowerPoint／会議資料、提案資料が作成できるレベル
【職務経歴】
株式会社○○/○○部○○担当
20○○年○○月~現在
•新卒採用業務
-採用計画立案（採用人数のKPI設定、インターンなど自社企画の立案 etc.）
-学内説明会、合同企業説明会、自社説明会のイベント準備やプレゼン担当
-１次面接官担当
-グローバルでの就活フェアへの準備やプレゼン担当
-○○ナビ、○○ナビ、自社サイトの採用ページの記事作成・管理
-ATS●●●の設定、運用、管理
-○○○○○○○○を用いたダイレクトリクルーティング
-エントリーシートのスクリーニング
•中途採用業務
-エージェント管理
-●●●●,●●●●等を用いたダイレクトリクルーティング（ソーシングからクロージングまで）。
-履歴書、職務経歴書のスクリーニング
-オファーレターの発行、入社手続き、内定後フォロー
•外国人採用
-外国籍の方向けインターンシップ実施。
-国外への採用イベントによって誘致した人材の入社から入社後研修までの手続き。
•HRシステム導入のベンダー選定。
•新タレントマネジメントシステム●●●●の導入。
•社内研修業務
-ｅ-learningの管理。
-自社ワークショップの監修・選定
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