📍三井不動産（法人営業）に合格した人が使った面接対策＆質問回答集【深掘り対策付き】

三井不動産は「想像・構想・実現の精神」で人・自然・産業をつなぎ未来を創造すると掲げる総合不動産ディベロッパーですmitsuifudosan.co.jp。

本記事は私の15年以上の人事・面接支援経験（約1000社研究、2000名超の面接支援）に基づき、三井不動産の法人営業職を目指す20～30代向けに信頼性の高い面接対策をまとめています。実際に三井不動産を志望した5名（うち2名内定獲得）の事例も踏まえ、改めて徹底調査と企業研究をしたうえで有料記事にふさわしい実践的な情報をお届けします。

三井不動産（法人営業）の中途面接では、書類選考通過後に合計3回の面接（一次・二次・最終）が行われるのが一般的です。一次面接は人事・配属候補部門の担当者が中心となり、基本的な経歴や志望動機を確認します。二次面接では部門長クラス、最終面接では役員や社長級との質疑が想定され、人物の本質やビジョン適合性が重点的に見られます。面接官は応募者とじっくり向き合う姿勢が強く、「個々の経験や人柄を理解した上で採用したい」という社風がうかがえます。したがって、各回に向けて自己分析や志望動機のブラッシュアップ、三井不動産の事業や価値観の理解を徹底しておく必要があります。

• 面接形式: すべて個人面接が基本。場合によってはWeb面接になることもありますが、原則は対面式。服装はスーツできちんと。
• 面接を全体を通して求められる姿勢: 三井不動産では、ステークホルダーをまとめながら街を創る不動産開発業務にふさわしいリーダーシップや協調性が重視されます。そのため面接では、過去経験から「複数メンバーや取引先と協働した成功体験」や「難局を乗り越えた実例」を具体的に語れると有効です。また、面接官との対話では一方的ではなく会話を意識し、「この人と一緒に働きたい」と思われるようコミュニケーションを心がけましょう。

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