どうもー！プロ人事３段です。
あなたは転職エージェント、ヘッドハンターとやり取りしたことがありますか。
転職のやり方も色々ありますが、専門性が高い人、優秀な経歴を持っている人ほど、
転職時にエージェントやヘッドハンターと付き合うことが多いと思います。
その人たちと付き合う時に、絶対にすべきことプロ人事目線でポイントを２つ、ご紹介します！
最低2人、できたら3人以上と付き合う！
鉄則中の鉄則ですが、やはり絶対にすべきことの1つ目は2人以上のエージェントと付き合うことです。理由はいくつかあります。
まず性格的に合う合わない、という根本問題がありますね。そこが合わないと、これから大切な人生の決断をするときに、正しい判断ができないかもしれません。そもそも、コミュニケーションをとるのがストレスになりますよね。
他には、持っている情報・求人が違う、ということもありますね。私たち企業側はすべてのエージェントと契約するわけではありません。むしろ業務効率を考えて付き合うエージェントを限定することが多いです。ですから、3人のエージェントと付き合うと、重複する求人情報を持っている可能性もあれば、Aエージェントは持っているけど、Bエージェントが持っていない、ということも全然あります。
さらに、プレッシャーを与えて頑張ってもらえる、ということにもつながります。「あなただけが頼りです」となると、頑張ってくれません。残念ながら、恋愛のように一途でいるからその気持ちに応えてくれるわけではないんです。むしろその反対で、「私は3人に声掛けられていて、来週デート3件入ってますけど！」という人の方が、『ぜひ、私と！こんなプレゼント(求人)あります。』となる訳ですね。
(*競争倍率を高く見せすぎると、逃げちゃうエージェントもいるので塩梅が大切です。)
適切な距離を保つ！
業界の人たちに、怒られそうですが、2つ目のポイントは、適切な距離感を保ちましょう。彼らの名誉のために補足すると、良いエージェントはしっかりと転職活動を伴走してくれます。私も友人にエージェントで働いている人もいますし、人事としてかかわることもたくさんありますが、よい人多いです。ただ、根本的には自分や会社の利益の最大化が目的です。ある意味てあなたとは利害関係者になる訳です。だから、信用するくらいがちょうどいいんですよ。
そのためにも、3人とかと付き合っていると、比較検討ができますね。例えば、3人の中で信用できそうな人2人と付き合うこともOKです。途中でチェンジしても全然OKです。あなたは「色々してくれたし、なんだか悪いなぁ」と思うかもしれません。でも、それはお互い様です！彼らもあなたより、優秀な候補者が出てきたら、そっちの人の優先度を上げて仕事します。あなたは後回しになります。仕事ができるヘッドハンターほど、その辺りはシビアです。だからあなたもシビアにいきましょう！
そして、信用できると判断したエージェントはとことん使いましょう！遠慮はいりません。あなたは「無料なのにいつも悪いなぁ」「忙しそうだしなぁ」と思うかもしれませんが、彼らはあなたが転職できた時には、受入れ先企業からしっかり報酬を受けることになります。ちゃんとしたエージェントであれば受験先企業ともしっかりコミュニケーションが取れるますので、最新情報ももらえます。どんどん、情報交換して問い合わせして有利に転職を進めましょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
「知っとるわ！」という内容もあったかもですが、大切なポイントなのでまとめました。
人生の重要なターニングポイントなので、簡単に言うと「この人と心中！」はあかん！ということです。ダメ、絶対です。
ではまた！
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